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第2124章 撕开一条口子

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早年南方局分为控股公司和工程公司的时候,控股公司这边的用人机制就已经发生了极大的转变。
  
  
  有核心与服务两说。
  
  
  但是有父母分属于核心与服务,两大单位的人,子女的工作安排,可跟父亲也可以跟母亲。
  
  
  后来白山在当老大的时候给出了指导意见,尽量让这种家庭组成方式的子女跟随服务公司的那一方,因为核心这边对员工的文化有最低的要求,而且就算把他们放在工作岗位上,他们也无法胜任自己的工作。
  
  
  那有人就会说,“难道就不能让他们去打扫卫生吗?就不能让他们去搬搬东西吗?去后勤吗?这种基本的单位。”
  
  
  白山用事实堵住了那些人的嘴,那就是在本地招聘,劳务派遣用工的成本只有一个正式员工的三分之一那么多,换一个正式员工的名额,养一个打扫卫生的,确实不划算。
  
  
  从那个时候,控股公司就已经开始收紧了用人的袋口,也就是说目前只有工程公司还在大力的招人。
  
  
  直到两大单位彻底分家,各单位明确自己职能之后,控股集团旗下已经没有一个岗位可以让一个技校生来工作,控股集团不养闲人,这是劳资处处长黎亮的原话。
  
  
  赵明心想自己的话都问到这个份上了,没想到关文兴还可以这么仗义执言,也是挺有种的,顿时哈哈一笑,“如果工程公司那边有个黎亮,也不至于闹到今天这个地步。”
  
  
  听到赵明这话的时候,关文兴才彻底松了一口气,他刚才都以为赵明这是要拿黎亮开刀了,现在听到赵明话音一转搞了半天,这是在表扬黎亮在用人制度的问题上把控得非常好。
  
  
  赵明笑了笑,“放轻松,我对老黎没有什么意见,让你过来也就是问一问,我们这边用人制度,有没有因为一些人钻空子而发生什么改变。”
  
  
  “那是没有的,除了每年上面强制安排了几个退伍分配名额,这是必须要接收的人员之外,其余的用工制度完全是根据我们南方控股集团的规定而进行,本科是最后的底线,其余非专业岗位,完全聘用劳务派遣用工。”
  
  
  这一点赵明还是知道的,以后想靠制度再进这个单位的可能性会越来越小,毕竟是一个精简的单位,以挣钱为目的,高素质人才的队伍才能达到这个目的。
  
  
  赵明突然笑了笑,“老黎虽然这个关口把控的很好,但是也不能全然不顾下面职工的心情,比如说他们家里有个子女需要安排分配之类的,也要及时的过问,让老黎去统计一下,看一看我们控股集团这边有没有职工让子女去念技校的,如果今年还没有分配工作的话,让老黎积极主动的跟工程公司那边,多沟通沟通,看看他们那边什么个情况。”
  
  
  关文兴知道,刚才徐松来过了。
  
  
  对于当前干校旗下的技校的状况,关文兴大概是掌握了全部的状况,知道现在学生积压,分配存的问题。
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