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第2123章 解决徐松的麻烦

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“他们用不了那么多人,为什么技校要招这么多人呢?”
  
  
  赵明的这个问题才是最关键的地方。
  
  
  要知道南方局干校旗下的技校给出的承诺是三年制高职,毕业安置工作,保证同工同酬,保证签订合同,收入待遇和福利与正式职工毫无出入。
  
  
  如今的国能集团用工制度大概分为合同化用工、市场化用工、劳务派遣用工。
  
  
  前两种的待遇跟福利是一样的,最后一种,属于聘用劳务派遣公司的工人,跟农民工一样。
  
  
  而技校出来的属于第2种,所以原南方局的职工家长们为自己子女选择的路通常只有两条,要么当兵,要么念技校,这样才能保证有一个铁饭碗。
  
  
  最让赵明吃惊的是,至两千年后,国能集团的职工,待遇收入上有了一个明显的上升,但是似乎在子女的教育上从来没有舍得花精力,导致内部子弟85%左右都是混子,只有极少部分子弟能考上大学。这85%的人怎么办呢?绝大多数,最终都要选择读技校。
  
  
  这是当父母的,在孩子初中时,就觉得他们的成绩比较差,从来没有想过从身上找原因,而是想着怎么尽快的让他们参加工作,所以许多孩子在初中毕业的时候要么就当兵去了,要么就送到技校当中,最终才发现选择读技校的人绝对要多过当兵的。
  
  
  为什么?因为当兵苦啊,有的是家长舍不得,有的是孩子压根不愿意!
  
  
  所以现在绩效当中出现了劳动力过剩,分配积压等问题。
  
  
  徐松现在是被人家拿捏在股掌当中,想怎么玩就这么玩儿,丝毫没有办法反抗。听说近期已经有家长成群结队的在技校门口徘徊,眼看离毕业只有一个月的时间,如果再不给他们安排工作的话,天知道他们干得出来什么事情?
  
  
  赵明看到徐松焦头烂额的样子,微微一笑,“其他各单位都是什么意见?”
  
  
  “他们什么意见?躲起来不见人呢,我已经连续打了好几个电话给他们了,可是没有一个接电话的,要么就是在学习,要么就是在出差。”徐松气得咬牙。
  
  
  赵明倒是一脸的轻松,问,“我记得技校在招生的时候有自己的计划,依然是控制了招生的总量,二来是地方上与单位上有固定的比例,对吗?”
  
  
  徐松点头说,“是有这么一回事,不过那个都是糊弄别人的,内部职工子弟读技校,为的都是安置而来,正式职工的孩子都想回自己父母的单位,期间还夹杂了许多买断职工的子女,他们也是托人找关系进来的,看样子也是花了大价钱,至于地方上的一部分,因为没有给过什么承诺,到时给他们安排工作也很容易,毕竟咱们这么多合作单位,到外省,沿海地区也不是不可以。为难的其实就是咱们内部的职工子女。因为他们的言辞分配,所以导致了去年的退伍兵,到现在都没有一个安置说法。各个部门之间都在拖着……”
  
  
  “既然问题的责任不在你,那你担心个什么呢,又不是你说要招这么多人的。”赵明点出问题的关键。
  
  
  “话虽然这么说,可是我是第一责任人呢,到时候追究责任,也得由我来负这个责任。”
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